NEWSLETTER 2/17
28.03.2017
Kommentar
Der Zugang zu Hochschulbildung ist innerhalb der EU trotz Ausbau der Angebote immer noch stark von sozialer Herkunft geprägt – auch in Österreich. Trotz Bildungsexpansion ist die Wahrscheinlichkeit für Kinder aus bildungsnahen Familien zu studieren nach wie vor mehr als doppelt so hoch wie für Kinder, deren Eltern über keine Matura verfügen. Für Politik und Hochschulen zählt eine bessere soziale Durchmischung daher zu den großen Zielen. Denn warum sollte auf talentierte und leistungswillige Studierende mit hohem Potenzial verzichtet werden? Mancherorts herrscht die Meinung, dass aufgrund des freien Hochschulzugangs ohnehin gleiche Chancen für alle bestehen. Doch trotz „Gratisstudium“ und Stipendiensystem, ein wichtiger Bestandteil des Bildungssystems, herrscht keine sozial repräsentative Zusammensetzung der Studierenden.
Just an den Iden des März 2017 hat die ÖH-Fraktion der Grünen in die Räumlichkeiten des „Depot“ hinterm Wiener Museumsquartier zur Diskussion über das in Frageform gekleidete Reizthema „Neoliberale Hochschule?“ geladen. Die Gäste am Podium: Oliver Vitouch, Präsident der uniko, Katharina T. Paul, Politikwissenschafterin und Sigrid Maurer, Wissenschaftssprecherin der Grünen. Nicht einmal eine halbe Stunde war vergangen, da verformt sich das Frage- zum Rufzeichen, und die vormalige ÖH-Vorsitzende Maurer (2009 bis 2011) holt die verbale Keule hervor. Sie geißelt die derzeitige Studieneingangsphase STEOP und den „total zynischen Zugang“, womit schon vor Studienbeginn Drop-Outs produziert würden. Vitouchs entwaffnender Konter lässt nicht lange auf sich warten: „Die Welt hat sich verändert.“
Dienstgeber-Ranking: Sieben Universitäten unter Top 100
Die Liste der „Top Arbeitgeber 2017“ in Österreich förderte ein für die heimischen Universitäten erfreuliches Ergebnis zutage: Unter den einhundert Dienstgebern mit Bestnoten wurden auch sieben öffentliche Universitäten gereiht, und zwar: Universität Mozarteum Salzburg (Platz 12), Universität Innsbruck (20), Universität Linz (41), Universität Salzburg (74), TU Wien (79), TU Graz (99), Medizinische Universität Graz (100). Die ersten drei Ränge nehmen BMW Motoren Steyr, Austro Control und Brau Union ein. Die 300 „Top Arbeitgeber 2017“ wurden Ende Februar in dem nationalen Titel trend, Ausgabe trend.PREMIUM, 08/2017, öffentlich präsentiert.
In einem umfangreichen Rechercheprojekt haben die Zeitschrift trend, das unabhängige Marktforschungsinstitut Statista sowie die laut eigenen Angaben größte deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erstmalig die besten Arbeitgeber Österreichs ermittelt. Die Liste basiert auf einer groß angelegten Panel-Umfrage unter Tausenden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie auf Urteilen, die über die trend-Website sowie einen Aufruf auf Xing und kununu generiert wurden. Die Basis der Auszeichnung bildeten die Weiterempfehlungsbereitschaft für den eigenen Arbeitgeber, die Arbeitgeberbewertungen der Plattform kununu.com sowie Empfehlungen von Beschäftigten für andere Arbeitgeber innerhalb der Branche. Insgesamt wurden mehr als 70.000 Urteile ausgewertet und mehr als 1.000 Arbeitgeber ab etwa 200 Beschäftigte in Österreich identifiziert.
Vizerektor Wolfgang Meixner (Universität Innsbruck), Vorsitzender des Dachverbands der Universitäten und des Forums Personal der uniko, sieht in der Umfrage auch einen Beleg für die Anstrengungen der letzten Jahre: „Für manche mag es überraschend sein, dass sieben österreichische Universitäten unter die attraktivsten einhundert Dienstgeber Österreichs gewählt wurden“, betont Meixner gegenüber dem uniko-NEWSLETTER. Bisher sei die Dienstgeberrolle der Universitäten in den Medien hauptsächlich unter dem Aspekt „prekäre Arbeitsverhältnisse“ thematisiert worden. „Die österreichischen Universitäten punkten aber als attraktive Arbeitgeberinnen mit einer reichen Palette von Vergünstigungen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie etwa flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung bei den wissenschaftlichen Stellen, umfassende Sozialangebote, Kinderbetreuungseinrichtungen, Gesundheitsangebote und nicht zuletzt eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit.“
Ansporn. Trotz vorhandener Mängel sollte nach den Worten des Dachverbands-Vorsitzenden das jüngste Ranking Ansporn sein, die Arbeitsplatzsituation und damit die Arbeitszufriedenheit weiter zu verbessern. Die Methodik des Rankings mache eines deutlich: „Auch Universitäten werden sich der Beurteilung durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf digitalen Plattformen und Foren stellen müssen. Zu fürchten brauchen sie sich, wie das Ergebnis zeigt, sicher nicht“, ergänzt Meixner.
Am Samstag, den 22. April, findet der Vienna March for Science statt, getragen von einer „umfassenden Allianz von Menschen in der Wissenschaft und Menschen mit Interesse an der Wissenschaft“, wie die Initiative auf Ihrer Homepage festhält. Einige Rektorinnen und Rektoren der heimischen Universitäten sind der Einladung, sich in die Unterstützerliste einzutragen, bereits aus eigenem Antrieb gefolgt. Anlässlich seiner gestrigen Sitzung beschloss das Präsidium der Universitätenkonferenz (uniko) auf Vorschlag von Präsident Oliver Vitouch, sich als Institution dem Aufruf zum Vienna March for Science anzuschließen.
Die Universitäten seien frei nach Konrad Paul Liessmann „der Inbegriff dessen, was man Urbanität nennen könnte", erklärte der Präsident der Universitätenkonferenz (uniko) und Rektor der Universität Klagenfurt Oliver Vitouch in seinem Grußwort anlässlich der von der Universität Innsbruck und der uniko gemeinsam ausgerichteten international besetzten Tagung Mapping UniverCities. Rektoratsmitglieder, prominente Wissenschafterinnen und Wissenschafter sowie Studierende aus dem In- und Ausland hatten sich am 23. und 24. Feber an der Leopold-Franzens-Universität eingefunden, um unter der Moderation von PULS-4-Informationsdirektorin Corinna Milborn in Vorträgen, Diskussionen und Projektvorstellungen der „Vermessung der Beziehungen von Universität und Stadt“ auf den Grund zu gehen.
„Facetten von Flucht aus dem Nahen und Mittleren Osten“: Unter diesem Buchtitel haben die Herausgeber Susanne Binder, Gebhard Fartacek auf 320 Seiten Beiträge über Herkunftsregionen und Hintergründe aktueller Fluchtbewegungen gesammelt. Im Fokus stehen sozialanthropologische Ansätze der Flüchtlingsforschung, Flüchtlingsrouten, Aspekte des Asylwesens, praktische Beratungsarbeit und Integrationsinitiativen im Aufnahmeland sowie psychotherapeutische Perspektiven, die von 18 Autorinnen und Autoren, darunter uniko-Generalsekretärin Elisabeth Fiorioli, beleuchtet werden. Den Abschluss bilden Rekonstruktionen von gedachten und gelebten Zugehörigkeiten oder Abgrenzungen zu kriegerischen Entwicklungen in Syrien, die entlang narrativer Interviews mit Geflüchteten erhoben wurden.
ZITAT DES MONATS
„Die jungen Grünen haben völlig recht: Der Titel Professor (bzw. Professorin) für Lehrer und Lehrerinnen unterhalb des Universitätsbereichs gehört ersatzlos abgeschafft . . . Die andere Möglichkeit wäre, aus Gründen der Gerechtigkeit ausnahmslos alle österreichischen Babys bei Ausstellung des Geburtsscheins zu Professoren zu ernennen und ihnen somit den Lebensweg ein wenig zu verschönern.“
Aus dem Leserbrief von Karl Steinkogler aus Ebensee (OÖ) an DIE PRESSE, Ausgabe vom 24. März 2017.
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